赛福能够生存、发展和壮大的最重要的条件是赛福必须有一批高素质的人才。发现、引进、培养、激励和合理使用人才是赛福的工作的重点。赛福追求的利益，绝对不只是赛福公司的自身利益，而是追求包括客户、员工、股东和社会在内的共同利益。赛福追求与我们的客户、员工、股东、社会共同发展、共命运。

客户为导向，诚信为基础，人才为保证是赛福最基本和最重要的价值观。学习能力是赛福最重要的核心竞争力，在此基础上，不断创新，勇于开拓，团队合作和承担责任是我们能够实现理想的重要保证。科学合理的制度建设，企业文化建设是赛福发展的必经之路。

我司的招聘原则是公平公正公开且无歧视的，并保证所有聘用都基于个人素质和才能，不因种族、肤色、宗教信仰、年龄、性别、婚姻等个人因素。如在面试过程中，有涉及歧视或敏感的话题，您有权拒绝作答并向人力资源部反映，招聘录用过程中不涉及任何费用，监督举报电话：021-51508063。

内部培训与外部培训相结合。

推行导师制培训资深业务人员和技术人员；

安排入职指导人引导员工尽快融入公司文化和工作环境；

借助自有技术中心平台，完备实验设备，资深的技术人才，帮助业务人员快速掌握产品知识；

借助强大供应商技术和市场力量，帮助销售和技术人员稳步提高产品和市场知识；

赛福提供具有竞争力薪酬水平，除固定薪酬外，公司将根据员工绩效发放绩效奖金；

赛福非常关注员工的感受，除按法律规定缴纳五险一金、享受带薪年休假外，另为每位员工购买补充医疗保险，每年为全体员工安排健康体检，关注员工健康；每年规划丰富并具有一定弹性的员工旅游方案；每日提供餐费补贴。